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        燕子磯懷舊游
                                                      陳明仁
                5月初的一天,天氣晴朗,氣溫陡升,離立夏還有幾天,短袖、短褲、短裙已經在馬路上成為一道風景。氣溫鼓噪騷動的玩心,決定去燕子磯游覽,想起年輕時第一次去燕子磯游覽,已經54年了,后來雖然因工作和買菜常去燕子磯,但到磯頂游覽絕無僅有,更沒有再去江邊游覽三個著名的洞。歲歲年年,光陰荏苒,懷舊之情日深,很想知曉今日的燕子磯和昔日之景改變幾許?
              到中央門換乘8路公交車,想起當年天天早晨在此排隊等候坐8路車,舊情舊景只留在記憶中,公交車雖然走的還是和燕路,但路旁的景物已經難尋舊跡,一路上原來的線路器材廠、734廠、江南光學儀器廠、金陵石化塑料廠、鐵合金廠、924廠、鐘山化工廠、電瓷廠和化纖廠一樣已消失殆盡。
              到了燕子磯終點站,那條小路依舊,沿著小路向江邊走,很快就到達燕子磯公園。   燕子磯公園門票10元/人,70歲以上老人免票。進門見臺階,拾級而上。見乾隆南巡蹬道的解說牌,大概是揣摩清朝皇帝曾經南巡登山到燕子磯之道吧。上到磯頂,見曉莊師范創辦人陶行知先生書寫的一塊碑文,上寫“想一想,死不得”。1962年,第一次到燕子磯游覽就聽說,從前南京人常有失意之人在燕子磯跳江輕生,陶先生在此曾立木牌勸戒,讓失意之人幡然醒悟。1964年,化纖廠有一女工也曾一時想不開,欲在燕子磯跳江,她所在車間的同事趕到燕子磯,將她從磯頂勸回,記憶猶深,一念之差常成悲劇,勸戒迷途之人猶如開云撥霧,功德無量,現在大橋常有人跳江,也應立個這樣的勸戒牌。磯頂的巨石依舊,欄桿也如舊時模樣,年輕時可輕松攀登,現在只能小心翼翼登上巨石上俯覽長江。
               燕子磯是長江三大名磯之一,另外兩個是:湖南岳陽市長江與洞庭湖交匯處的城陵磯,安徽馬鞍山的采石磯,古稱牛渚磯。燕子磯號稱萬里長江第一磯,山石直立江上,三面臨空,形似燕子展翅欲飛,因稱燕子磯。磯下驚濤拍石,是觀賞江景的最佳去處,列為“金陵四十八景”之一,稱為“燕磯夕照”。清初康熙、乾隆二帝下江南時,均在此泊舟,并到燕子磯頂賞景。磯頂有一石叫酒樽石,以前不知道,看了旁邊牌子上的解說詞方知曾和李白大詩人有關。
               磯頂有欄桿,憑欄觀攬江景,江磯壁立三十多米,江流澎湃,洶涌東下。磯頂下一撥又一撥的江水拍打磯石,江濤拍岸之聲不絕于耳,動人心魄。江上船只穿梭,江風浩蕩,猶在夢中。站在磯頂,向西看,在長江邊原來是化纖廠的棉絨碼頭和倉庫,當時廠里每天需要用棉短絨80多噸,400多包,大部分是船運到燕子磯,然后再用卡車運到廠后的棉絨倉庫,F在這塊地還空著,原來有一個600噸的躉船顯然已經無影無蹤了。
              向東看,見原有的燕子磯輪渡碼頭還在,雖然和記憶中的樣子已經大不相同,但還看到一游輪?吭诖a頭的躉船旁。
              當年在燕子磯買菜,等候八卦洲和江心洲的渡船靠岸,爭搶購買新鮮的魚蝦、螃蟹和蔬菜 。當年在這里購買的?褪秦攧赵现苡婪,他最會挑選也善于買到最好的,50多年,彈指一揮,老周早已仙逝,了望江中百舸爭流,憶往昔崢嶸歲月,化纖廠的建廠老人一一作古,想起唐王維的詩《嘆白發》詩:“悵惆故山云,徘徊空日夕。俯仰天地間,能為幾時客? ”唉!老人太容易觸景生情。
              從前,化纖廠在江邊棉絨庫附近還有一個水泵房,從長江取水用泵輸送到門坡的化纖水廠,不僅供工業用水,還供附近居民生活用水。這里的水源屬于飲用水保護范圍,后來烷基苯廠建水廠也在此處,F在水源保護的警示牌還在。
              燕子磯留存的名勝古跡是乾隆皇帝下江南五登燕子磯的蹬道和一座立碑的亭子,從前叫“大觀亭”,現在叫“御碑亭”。立的碑正面是有乾隆皇帝書寫的三個大字“燕子磯”。 
              背面和兩側,分別刻有不同年代的御詩三首,背面是乾隆寫的:“當年聞說繞江瀾,撼地洪濤足下看。卻喜漲沙成綠野,煙村耕鑿久相安。乾隆說的漲沙成綠野是八卦洲,八卦洲形似草鞋,也稱草鞋洲。
               兩側的詩分別是乾隆第二次和第三次蹬燕子磯留下的。右側:《登燕子磯觀江》:“峭壁捍長江,探奇勝絶雙。目窮空宇合,耳駭雪濤淙。鴥鳥瑞殷祖,泥駒造宋邦。從來稱守徳,天塹詎斯漎!
           左側:《燕子磯》:“峭壁插長江,孤鶱似飛燕,西引幕府巒,東接臨沂巘,翠逕入丹崖,花木繪明絢,春風三度經,每因駐云罕,設險信無過,天塹夫何患,南朝凡幾更,臨流發浩嘆!
              御碑亭的解說牌,除山頂的御碑亭和御碑外,不遠處還有一個亭子和一塊碑,是南京市政府立的,紀念南京大屠殺時在此遇難的同胞的。當年死于這里的中國人有5萬多人,非常慘烈?箲饡r,南京人被日寇殺害30多萬人,民族的仇恨會一代一代永遠記在南京人的心里嗎?
              公園在西部景區開辟了摩崖石刻區。趙緒成、蕭平、張仲林等當代書法家,將康熙、乾隆及歷史上文人雅士歌詠燕子磯的詩詞,書于各種字體,刻于崖壁上。
              游覽燕子磯公園后,按照指引,出大門,門口新建的大道叫永濟大道,沿著長江一直通到五馬渡和上元門,F在大道的南面建設為長江觀音景區。
              燕子磯公園門口有149公交車,可到頭臺洞、二臺洞和三臺洞。我印象中三臺洞最大,坐車3站到三臺洞。下車后這里有很大一片草地,很多人帶了孩子在這里放風箏游玩。問一個戴紅臂章值勤的人,告我現在三臺洞正在施工整修,不開放,指引我去二臺洞
              走到二臺洞,需要買票,35元一張,70歲以上老人免票。先看到的是象鼻洞,但警示說,洞中有落石,不可入內
              在此處亭子休息片刻。路旁有一小廟,門口的楹聯很有意思:“觀音之觀觀人觀我觀世界,大士之大大經大注大慈悲”。   接著到石經苑,完全是新建的,有觀音42種手印雕像。
              二臺洞也是標志有落石,為安全就不進去了。依稀記得從前的洞內很臟,有蝙蝠飛動,因此后來再也沒有興趣前來游玩。
              公園內樹木成蔭,和從前光禿禿的山體不可同日而語。有二塊石碑,是歷史古跡,現在用玻璃封罩保護。
              離開景區,仍坐149路公交車到燕子磯公園,走入和平街,這是條老街,二邊都是舊房,還沒有拆遷,也許不久就再也見不到原來燕子磯的舊跡了。
           8路公交車曾經是每一個化纖廠老人難忘的記憶,現在從中央門到燕子磯途徑的站點比以前要多好幾站。
              回家路上,時值中午,烈日臨空,彩徹照耀,燕子磯半日游結束了,坐上8路車,公交車奔駛在和燕路上,這條路曾經讓我奔駛過30多年,時間如流水般潺潺而過,走過光陰,走過故事,走過風景,走過經年的感慨。燕子磯欲飛未動,長江水依然日夜東流不息,舊地舊景只能留在記憶中,“年年歲歲花相似,歲歲年年人不同!钡溉碎L久,擇日再來燕子磯頂看長江水東流不盡。
         
         
         
        承五四精神,揚青春風采  —見證彼此
        作者:姚成露   部門:技術中心暨工程中心
              五月,是春天的季節,是鮮花爛漫的季節,是朝氣勃發的季節,是大好青年們放飛自我的季節。1919年,如火如荼的五四運動就在這個春意盎然的季節中展開了。巴黎會議的召開,當時的中國充分詮釋了“自古弱國無外交”這一定律,所謂的“公理戰勝強權”不過是一個美麗的童話。面對這樣屈辱的局面,北京、天津、上海、南京等地的學生紛紛舉行罷課,組織演講、宣傳,隨后工人階級也給與支持。轟轟烈烈的五四運動就此拉開了序幕,譜寫了中國近代史上具有劃時代意義的壯麗序曲。
              九十七年前,國家處在半殖民地半封建時期,人民生活在水深火熱之中,國家已經到了生死攸關的關鍵時期,當時的五四精神表現為徹底的反帝反封建的愛國精神,為了民族的獨立和解放而前仆后繼、英勇奮斗。正是這聲強有力的吶喊,敲醒了中國這頭正在沉睡中的雄獅,給處于黑暗中摸索的愛國分子帶來了馬克思主義,為中國共產黨的建立奠定了堅定的思想基礎。她就像一盞燈,指引著破爛不堪的舊中國邁著緩慢而堅定的步伐一步步走向獨立、解放;她就像一面旗幟,在風雨交加中為艱難行走的愛國勇士們指明著勝利的方向;她就像一面鼓,敲擊著落后的中國人民不斷前進,為了中華民族的偉大振興而英勇奮斗。
              五四運動已經過去九十七年了,但愛國、進步、民主、科學的五四精神依舊沒有過時。在歷史的長河中,它是載著中華民族穩步前進的船只;它是引導中華兒女辛勤奮斗的曙光;它是中華民族屹立世界民族之林的基石。新時代需要創新、改革,馬克思主義依舊是我們進行中國特色社會主義建設的指導思想,把馬克思主義與中國實際結合起來,緊緊把握時代潮流,解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新,這就是中華民族九十七年來實現偉大發展的真諦。與先輩們相比,當代青年成長的環境更為優越,他們能享受更好的物質條件,更多的教育機會,具備更寬廣的外部視野。這些好的條件,不應該是忘卻五四精神的理由,而恰恰是更好地繼承和發揚五四精神的條件。新時代的我們懷揣著夢想,走在蓬勃發展的時期,祖國和企業給了年輕的我們充分釋放個人價值的空間,為個人理想的實現提供了肥沃的土壤。腳踏實地的奮斗,必然會綻放最絢爛的花朵。
              同時,“天下興亡,匹夫有責”將個人的理想與企業和社會相結合,擔負起企業發展責任和社會責任。作為一名員工,企業的成敗與自身息息相關。只有我們個人不斷地努力才能使企業得到更好的發展,才能使企業在市場經濟激烈競爭中立于不敗之地。主動承擔推動企業成長的責任,和企業共同見證彼此的成長。在企業發展的宏偉藍圖上添上自己濃墨重彩的一筆!
         
         
                                                       參加市委黨!皟蓪W一做”培訓有感
                                                                                                                  李  穎
              本月10日、11日根據公司黨委的安排,我有幸參加了市委黨校組織的基層黨支部書記“兩學一做”培訓班的學習,讓我在第一時間了解“兩學一做”的精神。市委書記黃莉新親自到場做開班動員,可見,市領導對此次培訓的重視。
              這兩天的培訓讓我感到既震撼又慚愧。當培訓老師問:“還記得你們當初的入黨誓詞嗎?”我真是無地自容。14年前大學畢業時,我加入了中國共產黨,如今14年過去,當年入黨時的誓詞已經忘記了。老師接著又問:“有誰記得《黨章》的第一句是什么嗎?”,坐滿480人的諾大禮堂竟然鴉雀無聲。培訓前,當明白“兩學一做”是“學黨章、黨規,學習近平總書記的系列講話,做合格黨員”時,我還自問“做合格黨員的要求是不是太低了,我們都應該爭當優秀黨員”。如今看來,黨中央高瞻遠矚,如果每一位共產黨員都能成功的做一名合格黨員,我們黨何愁不強大。
              這次培訓讓我明白,開展“兩學一做”學習教育是推進思想政治建設常態化和制度化的重大部署,著力推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展,從集中教育向經常教育延伸,是凝聚全市黨員建設“強富美高”新南京的現實需要。這次培訓尤其對基層支部書記如何在學習教育中發揮關鍵作用提出了具體要求,令我認識為之一新,精神為之一振,同時也深感責任重大。抓好“兩學一做”學習教育,是黨支部書記履行一崗雙責的首要責任,任重而道遠。
              我覺得“兩學一做”學習教育的最終落腳點在于“做”,立足本職,做合格黨員,在各自平凡的崗位上發揮好黨員的先鋒模范作用,為車間的穩定生產,為公司的蓬勃發展作出應有的貢獻!

                                                                     參加學習培訓心得

                                                                                             長二分廠  趙俊
               能夠參加新工集團組織的入黨積極分子培訓,我感到非常的榮幸,也十分珍惜這次寶貴的學習機會。學習期間,我始終抱著認真的學習態度參加每一次學習,悉心聆聽黨校教授的精彩報告,重新認識“三個代表”重要思想和科學發展觀的科學內涵和完整體系,深入學習中國特色社會主義環境下,習總書記提出的社會主義核心價值觀,讓我受益匪淺。盡管短時間的培訓不能讓我在最深刻、最高度的層次上去領會和感受其間的要旨,但足已讓我在端正入黨動機上受到一次洗禮,對黨的理解上得到一次升華,從而更加將定的申請加入黨組織的信心和決心。
              通過老師的精彩報告,我重溫中國共產黨90多年走過的輝煌歷程。在我黨成立之初,中華大地千瘡百孔,內有軍閥連連混戰,外有帝國主義炮火轟打,偉大的革命先烈們,在重重壓力之下,成立了中國共產黨。這90多年,中國共產黨帶領中國人民不斷探索救國之路,經歷了許多坎坷,但是我們的前輩們從沒有放棄過。
        學黨史,必須理論聯系實際,學以致用、以學促用。今天我們學習黨的歷史就是為了吸取成功的經驗,總結失敗的教訓,充分借鑒歷史,解決好工作中的新問題,新矛盾。
              在老師的輔導下,我深入學習了黨的十八大新修訂的黨章,了解到新黨章把科學發展觀列入黨的指導思想,充實了黨在十六大以來黨的理論創新特別是科學發展觀定位的內容;充實完善了中國特色社會主義重要成就的內容;充實了改革開放的內容等。這有利于把科學發展觀貫徹到我國現代化建設、體現到黨的建設各個方面,有利于全黨理解科學發展觀的理論內涵和精神實質,進一步把思想和行動統一到科學發展觀上來。
        通過此次培訓使我認識到:學習宣傳貫徹黨的十八大精神是加強黨性修養的根本標準,只有認真學習,堅持與時俱進、開拓創新,黨才能永葆青春活力,我們的事業才能蓬勃發展;只有認真學習,才能鞏固提高我們的思想基礎和政治理論基礎;只有認真學習,才能增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性,立足以人為本,全力推進科學發展;只有充分發揮黨員先鋒模范作用,才能不斷增強強大的創造力、凝聚力、戰斗力。我將努力加強黨性修養,使自己的思想政治素質不斷得到提高,今后更加勤奮工作,爭取在思想上入黨的同時,在組織也早日加入中國共產黨這一先進組織。
         
                                                                          責任與擔當
        ——寫在“五四”青年節到來之際
              1919年5月4日,北京一群進步青年在天安門廣場沖著軍警集體演講后游行示威,提出“外爭主權,內除國賊”······等一系列口號,爆發了中國人民反帝、反封建的愛國運動。簡稱為“五四運動”。1949年12月中國正式宣布5月4日為中國青年節。
              在過去,滿懷責任心的中國青年能夠為國家和民族的利益勇敢地站了出來,這些人也并不是什么大人物,但他們認為作為一個普通的中國人,有站出來的責任。試想,如果人人都不愿站出來,中國將會是怎么樣?
        今天的我們同樣肩負著責任,作為普通人我們有養育孩子,給他們創造較好的學習條件的責任;有報答父母養育之恩,給他們有幸福晚年的責任。
              但作為企業的一名員工,我們也有盡職盡責,努力做好本職工作的責任;作為人民中的一分子,我們也有為社會進步付出一份擔當,為祖國的繁榮富強
        所盡的一份責任。
              責任與擔當始終是和實際工作聯系在一起,作為工作在企業生產一線的我們立足于本職崗位,平時勤勤懇懇的努力工作,克服困難創造性地完成領導交給的各項任務,這就是我們的責任和擔當。
        責任意味著擔當,沒有責任就不會有擔當,而勇于擔當的人責任心自然就強。作為現代青年的我們,無論在家庭、在企業還是社會上,都應做一個有責任心有擔當的人。                                                                                (原液 侯 俊)

         

                      

                 努力工作學習,爭取不斷進步。
                                  劉海平
            我進公司近三個月了,在這期間,我由一個對社會一無所知的學生成為化纖股份公司的一名員工;叵氘攧偝踹M入公司,我什么都不懂,對崗位、操作的概念只是停留在表面上的認識上,是領導及師傅們的幫助教育,使我如今不僅對自己所處的崗位和工作有了進一步的了解,安全操作的意識也在不斷增強。
            回顧這三個月來的工作學習,我始終以飽滿的熱情,盡職盡責、踏踏實實的作好自己的本職工作。首先對崗位職責有了新的認識。對安全的理解與認識更加深刻。尤其是通過公司、車間、班組三級安全教育,我深深感到,要保持生產的安全穩定運行,各級領導的重視和支持是基本條件,全體職工的積極參與是基本保證,安全資金的有效投入是物質基礎,落實各級安全責任制是根本關鍵。
            生產工藝方面的要求,理論上雖然簡單,但實際操作上需要嚴謹細致,這需要我們對設備及生產反應過程情況作到了解和掌握。工作經驗一方面要靠自己摸索積累,更重要的是要向師傅們學習,
            我在平時的工作中,始終嚴格要求自己,遵守車間的各項規章制度,向身邊的先進學習,努力提高自己的綜合素質。我將珍惜自己的崗位,不斷努力地工作學習,爭取更大的進步。

                           我愛這充滿希望的地方
            望著法伯耳新區聳立著的一幢幢紅墻灰瓦的樓房,走在廠區整潔寬闊的磚瓦路上,兩旁泥土散發出陣陣芬香,我的心情無比激動。法伯耳公司從一片荒蕪的土地上短短的幾年時間就初具規模,公司的領導和廣大職工付出了多么艱巨的勞動。
            第一次走進整理車間,一排排嶄新的落絲機停放在那里,還只開了七八臺,車間空蕩蕩的,地上到處是雜物,而那時的絲餅有顏色差,成型不好,疵點多,小絲餅多等問題,加工性能也差,可在公司、分廠、車間領導的帶領下,一個個問題得到了解決,質量也在穩步一點點地升高,一等品也終于出來了。招進來的新工人在師傅們的幫助下也逐漸獨擋機臺了,機臺從七八臺增到了十四臺,箱子堆放整齊了,筒子擺放集中了,地面衛生干凈了……車間生產步入了正軌。
            在車間黃主任的帶領下,人人的潛力得到了充分的發揮,一個頂三個干,分級、保全工、襪套工既扒絲餅又擋車又裝箱,看她們擺弄絲餅簡直就是一種享受,絲餅兩頭一倒一個絲餅很快就扒好了,遇到成型不好的絲餅在她們手上就像拿了個面團,揉揉弄弄就整齊了;保全工既維修又運箱、倒絲、扒絲餅等,每個人都忙這忙那,忙得不亦樂乎。在超負荷的工作中,沒有人談報酬。車間對新工人工作上的幫助,生活上的關心讓我們感受到了春風沐浴般的溫暖,我愛這充滿希望的新土地,我愛這新的工廠、廠房、工作,更愛親如姐妹的同事,我相信法伯耳的明天一定會更加美好。                      (朱虹)

                             平凡的崗位不平凡的女性群體
                                   李澤蓉
            當今的社會,女性扮演著越來越重要的角色,她們不僅在一個個家庭中充當著“女主人”的角色,打理著繁鎖的家務。在工作上也和男同胞一樣不知疲倦地工作,在不同的崗位上為企業為社會作著自己的貢獻!皨D女能頂半邊天”,已不僅是過去對婦女地位提高的一種期盼,而已成為今天的現實!白宰、自強、自立、自信”精神已在現代女性的身上充分得到了體現。
            我們公司是主要以生產人造絲為主的企業,女性員工數量占了較大的比重,自1963年建廠以來,一輩又一輩的女職工們在這里奉獻了她們的寶貴青春,為公司能有今日的成績做出了巨大的貢獻。整理車間是全廠女職工比重占最大的一個車間,女性職工占到車間總人數的87%,車間涉及到的主要工種(擋車工)是完全由女性承擔的崗位,而輔助崗位大多也是由女性組成。由于女性天生所擁有的那一份細膩感情,故車間不管在管理上或是在職工生活上都充滿著濃濃的人情味。
            由于企業的跨江發展,即將面臨著整體搬遷,新廠區一期已順利開車,但目前所面對的困難還是相當明顯,由于抽調了一部分人員到新廠區,兩邊生產同時進行,造成了生產人員上的明顯不足,車間以前的8小時四班倒,變成了現在的12小時三班倒,時間上的緊張安排讓女職工們無暇顧及家庭,許多的女職工一時之間都難以適應這一新的變化,一方面是工作事業,另一方則是家庭,棄哪一方都不行!可是,車間就是一個大家庭,沒有大家庭的穩定,哪來小家庭的和諧,漸漸地,大家也都理解了在這特殊的時期,保大家暫時放下小家來對企業對個人都有利的道理,這也充分體現了女性的包容之美德。
            我們贊美在公司所處特殊時期,奮戰在平凡崗位卻又不平凡的女性群體,贊美她們吃苦耐勞的優良品質,贊美她們無私奉獻的精神。作為女性我想對姐妹們說:家庭因你們而美滿,社會因你們而精彩,企業因你們而充滿生機。

                            以 積 極 的 態 度 迎 戰 困 難
            春節以來,由于企業搬遷工作的加快進行,整理車間人員緊張,一部份新工人又離開了崗位,人員告急,生產告急,怎么辦?從未遇過的困難,擺在眼前。不能讓生產停下,趕緊裝箱,每一天10車8車,3車5車,不管分內分外的工作,現在裝箱就是命令,不用幾天就裝了一千多箱,可新的困難又來了,襪套不夠用了,必須再想辦法。只有抽調分級及常日班的部分人員補充生產一線,減少關車停臺,現在各個崗位都在壓縮人員,工作量較以前明顯增加,看到車間的困難,大家都能以大局為重,穩定生產是頭等大事,然而生產還是吃緊,車間又號召常日班管理人員及黨員骨干加班,以解決燃眉之急,黨員骨干積極主動請戰,自覺參與,有的吃住都在車間,都以廠為家。
            大量的思想工作擺在我們面前,車間領導不惜12小時、16小時跟班了解情況,幫助職工解決具體困難,打消職工的消極情緒,以飽滿的熱情投入工作,我們相信只要堅持不懈的努力,關心好職工,為她們排憂解難,以積極的態度面對困難,我們就能有更多的辦法戰勝困難。(整理車間)
                      
                   穩 定 老 廠 生 產  促 進 新 區 發 展
                                            張衛紅
            2006年,在公司以跨江發展為主線,進行多層次、全方位的結構調整的正確決策下,企業的技術創新能力、挖掘潛力進一步得到了加強,通過降本增效、自加壓力、嚴格管理,提升了企業的綜合競爭能力,取得了良好的經濟效益。這是公司領導的正確指引、全體職工共同努力、團結拼搏的結果,是值得慶幸和發揚光大的好事。當前,我們工作的重點是穩定老廠生產,加快新區發展,以老廠的穩定生產促新區的進一步發展?梢赃@樣說,困難與機遇并存,成功與挑戰同在。為了企業能進一步壯大,能在同行中名列前矛,我們要接受新的任務,迎接新的挑戰。因此,我們不能忽視職工的政治思想工作,因為在穩定生產的諸多因素中,人的因素至關重要。對分配、工資收入等敏感問題上,要做到公平公正;要積極關注職工的思想動態,尤其在搬遷的因素下,對職工不理解、不清楚的地方,在自身正確領會的同時,耐心、細致的做好解釋和疏導工作,不能過于簡單和草率,要讓職工以愉快的心情、充沛的精力,投入到工作中,為穩定工藝、穩定生產,創造必要的條件。另外,我們要激發職工和工程技術人員的責任心和主動性,不斷提高他們的質量意識、市場意識和責任意識,鼓勵每一個人立足崗位、解放思想、開動腦筋、不斷創新,為南纖躍居全國同行的前列大顯身手,爭做貢獻。目前,南纖已步入大發展的關鍵時期,我們相信,有公司的正確決策和引導,有全體員工的共同努力,南纖的明天一定會更加美好燦爛。

                                      狠抓管理  確保出口絲質量
            春天到來之際,人造絲市場出現啟動跡象,根據目前市場需要,整理3車間外層W絲開始挑選出口絲,對出口絲筒子的質量要求很高,其中每個絲筒結頭數必須控制在5個以內,這給整理加工提出了更高的要求,為保質保量的完成出口任務,車間領導及時召開了班組長會議,要求各級層層把關,從車間檢查工、班組長、擋車工、分級工到保全工,對絲筒的質量從內在到外觀,進行嚴格檢查、把關,確保筒子內在質量百分之百合格,外觀要保證絲筒結頭少,平行頭美觀,成型良好。為此,車間采取了一些有效措施:1、檢查工、班組長每天上機臺檢查擋車工操作,及時糾正不正確的操作方法。2、分級工每天對擋車工的筒子認真分級,發現結頭多、平行頭不好的擋車工的筒子及時反映,并上黑板曝光,以提醒注意。3、保全工加強對絲條張力的調整,確保絲筒成型良好。4、由工藝技術員對各班挑出的出口量進行統計,月底匯總與小組勞動競賽掛鉤。
            我們相信通過以上措施的落實,將會保證產品內外質量的一致,使更多的筒子符合挑選標準,以圓滿完成出口任務。
                                                               (黃云、杜桂珍)
                               加強技術交流 促進質量穩定提升
            為實現跨江發展戰略的有序進行,做好現有生產的正常穩定和質量的提升也是一項關鍵的工作。為此,長絲分廠經過認真分析和專題討論,把培養和鍛煉一支過硬的技術隊伍作為今年要做的一項重要工作。
           從去年底開始,分廠已經開展了一些有益的探索和嘗試,利用每周質量分析會的機會,分專業進行技術交流?照{、儀表、電氣、制膠、紡絲、整理等相關專業分別就各自專業情況介紹了相關流程、特點和關鍵控制點,并結合實際生產過程中出現的問題,產生的影響進行詳盡的交流和介紹,從而促進各專業間的了解和技術水平的提高,增強了對異常情況的分析和判斷,提高解決問題的快速反應能力,取得了良好的效果。今年在總結去年經驗的基礎上,將進一步開展這項活動,將交流內容的深度和廣度、參加人員數量進一步擴大,同時也將邀請其他相關部門的專業技術人員進行講解和交流,以促進長絲分廠整體技術水平的提高,為生產穩定和質量的提升打下良好的基礎。(陳德剛)
                                 “安全”牢記在心
            作為一名班組長我想對大家說的是“安全”這個詞應當時時牢記在心。
            首先班組安全會要開好,要根據本班特點組織好“安全日”活動,形成人人自覺參加安全活動的良好氛圍。其次提高組員安全生產意識,教育大家為了個人的安全健康,為了家庭的幸福美滿,為了企業的穩定發展,應時刻把安全記在心里。第三,工作中要認真遵守安全操作規程,嚴格執行安全生產工藝紀律,及時發現并消除事故隱患,杜絕違章操作,堅決做到“我不傷害自己”、“我不傷害他人”、“我不被他人傷害”。這樣我們才能在一個安全穩定的環境下生產工作,才能談得上為企業多作貢獻。
                                                                      (霍寧川)
                               圍繞大局抓重點,力爭再上新臺階
            2006年是我公司實施跨江發展——法伯耳工程竣工開車的關鍵一年,也是我們企業能否實現新一輪飛躍的重大轉折點。在新的一年里,公司所面臨的困難依然存在,盡管節后的市場有了一點點轉機,但同行規模的迅速擴張使競爭加劇,我們將繼續面臨市場挑戰和環保的壓力,公司的每一位職工有責任有義務為了公司的整體利益和自己的切身利益,牢固樹立起質量意識和成本意識,認真做好本職工作。長絲分廠將圍繞公司的總體目標,把握好工作重點,切實做好各項工作。確,F有生產正常有序,產品質量穩中有進。分廠目標是:抓好龍頭新原液車間的生產穩定和動力車間的安全運行,為提質降耗奠定基礎;抓好長絲車間的錠位管理和后處理的工藝把關;抓好整理車間嚴、細、實的工作作風,提高用戶的滿意度。在確保穩定生產的同時,積極配合做好新廠區設備安裝和生產準備工作,并認真做好新工人培訓工作。
            目標已經明確,計劃正在落實,長絲分廠將不折不扣地完成公司下達的各項任務,為法伯耳工程順利開車做出自己的努力。                  (張衛紅)
                         公司工會召開二00六年度工會工作會議
            3月2日下午,公司工會在第六會議室召開了2006年工會工作會議,各分工會主席出席了會議。會議由公司工會主席陳新蘭主持。
            會上,各分工會主席認真地匯報了本單位2005年度工作開展情況。同時,各分工會還在會上進行了特色工作的交流。陳主席在認真聽取大家的匯報后,對各分工會在企業經濟建設中發揮的作用,作了充分的肯定。她強調,工會工作要圍繞公司經濟工作的實際,最廣泛地凝聚職工智慧和力量,克服一切困難,開創南纖發展的新局面。面對公司2006年“穩定生產、有序搬遷、加快發展,構建和諧南纖”的局面,陳主席還對2006工會工作提出了四點要求。一是各分工會要積極做好職工的思想穩定工作,特別是在部分職工轉崗、輪崗期間更要做細思想工作,同時,要關心職工幫助他們解決實際困難。二是要努力提高職工的技能,注重開展培訓、技術練兵、勞動競賽活動,并且在創新上有所突破。三是圍繞構建和諧南纖主題,營造和諧氛圍,積極開展構建“和諧班組”的活動,使職工能夠帶著舒暢的心情投入工作。四是堅持開展好廠務公開、合理化建議、安全生產等工作。重點做好班務公開,特別在分配上要堅持多勞多得的原則,讓職工享有充分的知情權。同時,要多關心職工的勞動安全,發現安全隱患要及時解決,不能解決的要及時上報。
            會上,還進行了工會2006年度目標責任書的簽訂,布置了推薦勞動模范的有關工作。                                                (公司工會)

                         長3精密工段采取有力措施抓生產提升質量
            長3精密工段在節后召開的各組長會議上,結合公司、分廠、車間生產的方針、要求,針對本工段特點提出了:立足崗位,求真務實、分類指導、注重實效、切實做好當前各項工作的總體要求。鑒于精密工段在粘膠長絲生產中的重要作用,工段領導有針對性地提出:內精密組在噴頭清洗的質量上要作到嚴格控制、精確檢查、安裝合格、發放準確;計量泵組在試泵上作到準確,增加巡回的力度;水洗組水洗件量大,種類多,要求作到各種機配件的上機合格率達標等。
           針對在四輥打磨中存在的凝固輥、去酸輥的前部與根部打磨不到位的現象,工段長及時帶領組長與實際操作的同志深入工作現場指導操作,并前往二期工作現場觀察操作,對半凝固輥打磨的時間與力度如何把握,去酸輥較長,考慮到都是女同志,工段就指導前區下部掏磨。以上措施在實際工作中取得了較好效果。他們表示新的一年,工段各項工作一定要做得更好。                                                (長3精密工段)
                       提高操作技能 為新區投產做好準備 
        長絲動力車間根據公司有關要求新年后召開了職工大會,會上將今年公司有關增資和兌現技術(職務)津貼的要求向廣大職工作了說明,車間結合自身的情況提出了向車間關鍵崗位、技術骨干傾斜,同時制定了具體的考核標準。其目的使廣大職工不斷增強危機意識,在職工中形成人人學習技術,個個鉆研業務的氛圍,為了抓住這次增資契機,進一步提高職工技術素質,車間擬訂今年5月份,將去年車間組織的電工業務技能考試擴大到其他技術工種中,從而為下一步新廠區的順利投產打下良好的基礎。                                
                                                                  (王躍進)
                               令我感動的一件小事
            臘月天的一個清晨,寒意逼人。隨著上班的人流,我們又開始了一天緊張而又有序的工作。但一件小事的發生令我感動。事情雖小,但我感到一種顧全大局和為生產服務的精神的體現。事情是這樣的:
            那天早晨我們接班后,按工作計劃換頭,切斷倒臺。隨著時間的過去,上午的工作該告一段落。我們陸續回到了崗亭。這時保全工張祥檢查完切斷機也來到崗亭問我還有什么事。我隨口說了一句:“紡絲機機尾地板不行,剛才差一點有人掉下去,我還沒來得及給車間講!彼犃撕笠痪湓捯矝]有說就走了。一會兒,他人又上來了,帶著鉗子、鉛絲等,仔細檢查了一遍地板后,對機尾進行了加固。鉛絲不夠,他又下去拿,直到緊固好才走。我感覺到,這雖然是件小事,但這是一種全局意識、安全意識、責任意識的體現,一種為運轉班排憂,構建車間和諧氛圍的真實體現。我們都應該學習他這種為他人著想、為安全生產著想的精神。                                                   (姬永林)

                                        嚴格管理 確保質量 加緊生產
            節后的市場開始升溫,也帶動了出口絲的需求量,這無疑是給我公司的生產帶來了契機,也給2006年的生產工作開了一個好頭。然而與此同時也對我們的產品質量提出了更高的要求。
            整理作為最后的生產加工車間,擔負著重之又重的工作責任。為確保出口絲的產品質量,車間各生產班組正竭力做好以下幾方面管理工作:首先,加強職工隊伍的思想教育,及時把企業的形勢,車間各項生產規定,全面地傳達到位,從而提高職工的質量意識;生產過程中,要求職工嚴格按操作規程進行操作,絲餅分層作到準確到位,杜絕內外絲混打現象,上絲餅前認真檢查絲餅情況,操作中要控制好接頭,擺好平行頭,以嚴格保證產品的內在質量和外觀質量。
           除此之外,工作中還加大了文明生產的檢查力度,嚴格按照標準,規范地進行操作,經常性地開展技術練兵活動,推廣先進的操作方法,對操作中出現的問題及時加以糾正改
        進,以全面提高職工的整體素質。                           (李振梅)
                               公司標兵殷孝齡同志先進事跡
            殷孝齡同志是長絲廠整理車間一名擋車工,她在2005年全年產量排名中位于車間個人第一名,質量控制在0.03%,消耗控制在0.15%。她作為2004年度先進個人,在原有基礎上繼續努力并取得了更大成績,因而2005年經車間推薦、被公司再次授予生產標兵稱號。   
            平時工作中她嚴把質量關,認真完成每一個工作日,團結組員,并能做到“傳、幫、帶”,耐心地毫無保留地將自己的經驗傳授給同伴,主動幫助技能較弱的工友提高操作水平, 她集體榮譽感強,并且面對成績不驕傲,積極配合班組長搞好班組管理,遇到臨時調配機臺和小組人員少時能主動站出來,勇挑重擔,為班組整體技能的提高作出了努力。她說我是一名農合工,自從走進化纖股份有限公司,到整理車間從事擋車工工作就和它結下了不解之緣,我熱愛我的這份工作,擋車工過去在別人看來是一個低等的工作,可我不這么看,我認為,只要是用自己的勞動為企業和社會創造財富都是高尚的,有價值的,我很珍惜這份工作。

                                   南京市先進班組長動車間維修2組先進事跡
            長絲動力車間維修2組,擔負著兩個新長絲系統、兩個新整理系統、兩個新源液粘膠準備和新酸站車間,總共4萬多平方米的廠房內外電氣設備安裝、維護工作,是動力車間的重要部門。面對人均5000多平方米的管轄范圍,小組成員為了保證生產車間正常運轉,全面完成車間下達的各項工作任務,以主人翁的姿態愛崗敬業,誠實守信,團結協作,積極工作。過去的一年以電氣設備完好率100%,設備返修率為零,職工無一違紀現象,再次榮獲公司先進班組稱號。
            在班組管理上,他們堅持做到“四要”即管理上要“嚴”,生活中要“情”,工作上要“緊”,技術上要“鉆”。       
            管理上“嚴”。管理上他們以人為本,既民主又集中,對不良傾向、錯誤做法、違紀現象大膽指出,批評教育,正面引導,適當處罰。對表現好的同志及時表揚、鼓勵、宣傳,引導小組風氣向著積極、健康的方向發展。同時,班組在加強民主管理和民主監督上,建立了“班務公開”,實施工資、考勤公開制度。對黨員、班組長每年進行一次民主評議。班里建立了一整套的交接班制度,崗位練兵制度、安全文明生產制度、質量負責制度等并實行嚴格檢查考核,做到獎罰分明。每月召開質量分析會對設備上發現的問題,認真查找根源,主動采取措施,確保正常生產。小組和所管轄的生產車間經常保持緊密聯系,提供優質服務。為了掌握各主要設備第一手資料,小組成員堅持做到兩個“一”,即每天一次對所轄設備進行巡回檢查,每周一次對壓洗精練線、脫水機、電錠更換和加油工作。對設備運行中出現的新問題及時加以解決。受到轄區生產車間的一致好評。
            生活中“情”。維修2組是個“大家庭”,步入這個家庭,給人以整潔、和諧的感覺、班組更衣室、休息室清清爽爽,作業場地整齊規范、班組園地布置的美觀大方,反映出了班組開展各項活動的情況。全班同志團結協作、親如兄弟,不管哪個成員家庭有了困難,全班同志都會主動關心、這種團結互助的精神,把組員緊緊地團結在一起。班組經常開展談心活動,既融洽了組員之間的感情又增強了集體的凝聚力。
            工作上“緊”。維修2組成員擁有一個共同的特點,就是對待工作的認真勁,人員少,工作量大,但小組成員不論日常工作方面還是緊急搶修方面,都能做到隨叫隨到,不叫苦叫累,克服困難完成車間所交代的一切工作任務。
            技術上“鉆”。他們給自己提出的要求是技術水平上要“高”,判斷故障要“準”,處理突發事故要“快”,為作到這一點,一方面他們做到“拳不離手、曲不離口”,組員之間經常開展技術練兵活動。在日常工作中,他們將設備根據每位組員的技術特長定位到人,定期進行技術考核,要求做到“三懂四會”;另一方面全員積極參加車間開展的技術大比武,為了提高班組的整體技術水平,推廣先進的檢修方法,開展“一帶一”的傳幫帶活動,從而使每位組員都能自覺按制度規范操作,提高了設備的完好率,為日常生產提供了保障。為車間的優質穩產起到了積極作用。
            長絲廠動力車間維修2組自98年成立以來,在車間領導的關心和支持下,經過全班組同志努力,工作取得了突出的成績:自2000年以來連續六年被評為公司先進班組,2001年被評為紡織公司先進班組、2003年被評為南京市總工會“三業三文明”班組,同年也被評為省輕紡行業創建學習型班組(四星級),還有多名同志被評為公司、車間先進個人,并步入了創建市青年文明號的行列。

                         
        整改提高階段工作,取得明顯成效 
            按照上級黨委的總體部署,自9月29 日起,我公司黨員先進性教育活動進入第三階段即整改提高階段。在近一個月的整改提高教育活動中,公司黨委始終將貫徹整改提高階段與實踐“三個代表”重要思想、全面推進“穩定生產、有序搬遷、加快發展、構建和諧南纖”的工作有機結合,扎扎實實地推進整改提高階段的各項工作,確保了先進性教育活動第三階段工作達到了預期效果。 
            公司黨委和各黨支部聯系黨員思想實際和整改提高階段的工作要求,繼續從學習入手,統一黨員的思想認識。使全體黨員進一步增強了工作的自覺性和責任感。在整改提高階段的各個環節上,公司黨委和各黨(總)支部按照階段的具體要求、方法、步驟,認真對職工提出的意見、建議進行匯總、梳理、整合,并積極進行解釋或整改。
            公司兩級整改方案的公布和實施在職工群眾中產生了較大的反響,職工們普遍認為,整改方案切中了職工提出的主要問題,對一些尚不能解決的問題的解釋也較為客觀公正,體現了黨委關心職工群眾,依靠職工群眾的一貫思想、工作作風。隨著黨員先進性教育整改提高的不斷深入,職工群眾更加感受到黨員隊伍精神面貌的變化,他們熱切希望保持這樣一種好的教育形式和內容,經常性的開展類似黨員先進性教育的活動,不斷改進提高我們的工作,推動公司各項事業健康、持續、發展。

                         公司布置先進性教育檢查、測評工作
            11月1日,公司黨委召開各黨(總)支部書記會議對黨員先進性教育活動“第三階段”的檢查、測評等有關工作進行了布置。會上,黨委副書記陳新蘭首先組織大家學習了黨的十六屆五中全會關于第十一個五年規劃的建議。第二傳達了市國資系統第二批黨員先進性教育活動群眾滿意度測評實施辦法的通知精神,并結合我公司開展教育活動的實際,對下一步工作做了具體的布置,要求各黨(總)支部要高度重視,精心組織,周密安排,切實抓好整改措施的落實,確保黨員先進性教育活動真正成為群眾滿意工程。

                        用熱情和汗水鑄就南纖輝煌的明天
            在新區法伯耳公司建設工地上,活躍著一支以黨員為骨干力量的安裝工程突擊隊,為了實施南京化纖跨江發展和有序搬遷的戰略目標,黨員們在艱苦的安裝工作中發揮了應有的作用。正是在黨員們先鋒模范作用的影響和帶動下,設備安裝工程日新月異,速度突飛猛進。
        現場安裝工作環境極其艱苦,工地上晴天塵土飛揚,雨天道路泥濘難行,高溫下廠房內空氣悶熱,晚上幾十人居住的房間里蚊子叮咬使人難以入睡,就是在這樣的條件下,建設者中有的人要每天連續工作在12個小時以上。
           黨員先進性教育活動開展后,法伯耳黨支部發揮了戰斗堡壘作用,針對安裝工期緊、強度大、條件艱苦等諸多困難,重視黨員作用的發揮,舉行了加快工程安裝誓師大會,全體黨員面對黨旗喊出了:“我是共產黨員,工作中向我看齊”的響亮口號,黨員們說得好:作為黨員就是要走在群眾前頭,做到平時要讓群眾看得出來,關鍵時候要沖得出來,危急時刻要能豁得出來,這種時候黨員不上,要誰上?群眾說:看到黨員處處走在前,我們沒有什么可說的,再苦再累也要跟著上。為了改善他們的工作、生活環境,公司也盡可能地給予了幫助,為他們配置了空調、熱水器等。在黨員先進性教育活動進入第三階段時,針對安裝職工反映吃飯要到外面訂購,希望配置自己的食堂。公司迅速整改,使這一問題盡快得到了解決。雖然由于條件限制不可能解決職工提出的所有問題,但工人們已深切感受到了組織上的關懷,這種關懷已轉化為工人們進一步做好工作的熱情和動力。在現場一臺紡絲機安裝成功是上千萬個部件的組合,可工人們以主人翁的精神,依靠集體的智慧,爭分奪秒,在正常情況下平均三、四天就完成一臺紡絲機安裝,現在已完成近200臺紡絲機安裝任務。工地黨員和工人們以顧全大局、自加壓力、團結拼搏、無私奉獻的精神鑄就南纖輝煌的明天。
                                                                  (政治部)


                   嚴格標準 講求實效 切實作好分析評議階段工作
                           ——公司召開先進性教育活動轉段動員大會
            8月26日,公司召開了保持共產黨員先進性教育活動轉段動員大會。公司黨委先進性教育活動領導小組組長丁明國在會上作了先進性教育活動第一階段的總結和第二階段的動員報告。市輕紡集團公司黨委副書記朱京芝到會并講了話。會議由黨委副書記陳新蘭主持,公司近200余名黨員參加了會議。
            丁明國同志在總結第一階段教育活動情況時談到:自公司開展保持共產黨員先進性教育活動以來的一個多月時間里,在上級黨組織的正確領導下,我公司精心計劃、周密安排、認真實施、邊學邊議,有效地組織和開展了第一階段的相關活動。在教育活動中,公司結合生產經營、有序搬遷、法伯耳工程安裝等實際情況,始終堅持一手抓學習教育,一手抓生產發展,做到了學習與工作相結合、兩不誤、兩促進。第一階段先進性教育活動的有效開展,使廣大黨員的思想認識普遍有了進一步的提高,為下一步轉入分析評議階段打下了良好的思想基礎。
            對于我公司先進性教育活動將轉入第二階段,即分析評議階段。丁明國同志指出:分析評議階段是搞好先進性教育活動的關鍵階段,它既是對學習動員階段工作效果的檢驗,又是搞好整改階段工作的前提和基礎,能否高標準、高質量地搞好這一階段的活動,關系著整個先進性教育活動能否真正取得實效。
            他強調各支部要充分認識分析評議階段工作的重要性,增強責任感和緊迫感。切實抓好:廣泛征求意見;撰寫黨性分析材料;召開專題組織生活會、民主生活會;提出評議意見;通報評議情況這五個環節的工作。嚴格標準、嚴格程序、嚴格把關,確保工作不出偏差、不走過場。努力使公司的生產經營、有序搬遷與發展等重點工作與黨員先進性教育同步發展,并取得實效。
                                                                  政治部

                   實踐“三個代表”重要思想 保持共產黨員先進性形象   
                                    黃齊存
            全黨開展保持共產黨員先進性教育活動,是黨的建設史上的一項重要舉措,是提高黨的執政能力建設的基礎工程。面對全面建設小康社會的宏偉目標,面對錯綜復雜的國際國內形勢,面對社會環境的深刻變化,我們黨提出了全面推進黨的建設新的偉大工程。對于執政黨來說,黨的先進性建設就是強化執政能力的建設。而提高黨的執政能力,基礎就在于全體黨員綜合素質的提高。中國共產黨員自誕生之日起,就向全世界宣稱,是工人階級的政黨,是大公無私的黨,是全心全意為人民服務的黨。
            90年代東歐聚變,蘇聯解體的教訓。告訴我們,先進的理念,必須像警鐘一樣長鳴于每個黨員頭腦中。時代在變遷,形勢在變化,改革在深化,社會在轉型。形勢逼人,不進則退。在新的形勢下,特別是隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展,能不能繼續堅持黨的宗旨,是對每一位共產黨員的嚴峻考驗。我作為一名基層黨員干部通過學習,對先進性的內涵有了進一步的認識和理解:
            1、共產黨員的先進性不是天生具備的,而是在不斷地學習,不斷地實踐過程中,通過積極總結和提高形成的。思想的庸俗,根本原因就在于理論政策水平低、思想層次低,缺乏應有的敏銳性和鑒別力。因此,加強革命理論的學習是防止思想庸俗化的根本之舉,也是堅定理想信念,達到政治上過硬的根本之舉。
            2、認真把握“三個代表”重要思想的精髓,堅持與時俱進的思維方法。面對新的形勢、新任務,如何切實加強黨的建設問題,江澤民總同志創造性地提出了“三個代表”的重要論述。這一論述是對毛澤東、鄧小平建黨思想的繼承和發展,同我們黨的新的偉大工程的總目標是一致的、相統一的。同時,“三個代表”重要思想是新形勢下全面加強黨的建設的偉大綱領,它為黨在今后相當長一段時間內作好工作提出了最基本要求,對指導當前社會轉型期黨的建設,具有十分重要的意義。
            貫徹“三個代表”重要思想的關鍵是堅持與時俱進,核心在堅持黨的先進性,本質在堅持執政為民,保持黨的先進性貴在持久,先進性是歷史的、具體的,必須與時俱進、長期培養、永遠保持。共產黨員作為工人階級中具有共產主義覺悟的先鋒戰士,必須始終保持應有的先進性。只有保持先進性,整個黨的先進性和純潔性才會有堅實的基礎,黨的凝聚力、創造力和戰斗力才會有根本的保證。這是對我們黨歷史經驗的總結,也是全體黨員黨性修養的終身課題。當前,我們正處在一個深刻變革而又極其復雜的時代環境中,推進建設有中國特色社會主義事業,既面臨難得的機遇,又要迎接嚴峻的挑戰,只有共產黨員保持先進性,堅持與時俱進,努力體現時代要求,才能夠全面實現小康社會,才能夠開創建設有中國特色的社會主義事業的新局面。
            3、實踐“立黨為公、執政為民”的要求!叭齻代表”重要思想的根本出發點和落腳點,是始終代表中國最廣大人民的根本利益。堅持黨的先進性,最終目的是為了更好地堅持立黨為公、執政為民。因此,要堅持立黨為公、執政為民,就必須具體的、實在地維護最大多數人的利益,必須充分調動全社會各民族的積極性和創造性。還必須團結為祖國富強貢獻力量的各個階層,鼓勵他們的創造精神,保護他們的合法權益,尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造。工人階級政黨的階級性和先進性,最終要體現為忠實地反映和實現最廣大人民根本利益。
            4、結合實際工作,充分發揮黨的基層組織的重要作用。在工作和生活中,應始終做到講學習、講政治、講正氣,從嚴要求,將“三個代表”的重要思想真正體現在工作與生活中,自覺地把自己的理想和奮斗目標同黨和人民的事業緊密聯系起來,同國家的發展和民族的前途緊密聯系起來,愛崗敬業、恪盡職守、扎實工作、勇于創新,發揚“螺絲釘”精神,在平凡的崗位上努力創造一流業績。
                
                          學理論提高認識 在南纖跨越發展中爭作貢獻
                                         朱郎平
            自參加“保持共產黨員先進性教育活動”后,使我對如何做一個先進的共產黨員,與時俱進保持黨員的先進性,有了更深刻的認識。我認為,保持共產黨員的先進性,必須要首先解決個人思想上的認識問題。
            我們為什么要入黨?這是一個必須認真解決的基本問題。我想,入黨目的和動機,絕不是可以一次性解決的問題,它是動態的,不斷深入的,沒有止境的。因為黨員的入黨目的和動機是與黨員對黨的認識緊密聯系的。黨的根本性質、宗旨等不會發生根本性的變化,但會隨著時代的發展,增添新的內涵。黨員如果不能或不善于從對發展著的黨的現狀的認識上,來純潔自己的入黨目的和動機,就很有可能在紛繁復雜的社會生活中逐漸退化,甚至迷失方向,從而喪失一個共產黨員所應該保持的先進性。同時,對入黨的認識問題直接決定和支配著黨員的思想和行動。目的和動機決定人的行為準則和價值取向,決定人的行為過程和行為結果。目的和動機都是主觀性的范疇,盡管我們可以從黨員的種種外在表現中去分析、判斷,但現象可能是真實的,也可能是虛假的,黨員只有不斷地自我反省、提煉、改進,才能真正做到始終保持入黨目的和動機的純潔性,以達到與時俱進保持先進性的目的。在這次學習活動中,通過對黨的章程、十六大報告等文件的學習,我覺得,要做一個與時俱進的共產黨員,就必須經常修正自己的入黨目的和動機,不斷鞏固和增強為社會主義和共產主義事業奮斗的信念,鞏固和增強為人民服務的決心。
            為什么要保持共產黨員的先進性?這更是一個重要的思想認識問題。黨員是黨的主體,黨員的先進性是由黨的先進性決定的,它歸根到底又是由黨的性質、任務和宗旨決定的。我們黨是一個偉大、光榮、正確的馬克思主義政黨。黨從成立之日起,就把馬克思主義寫入自己的章程,把實現社會主義和共產主義社會作為自己的崇高理想,把為人民服務作為自己的根本宗旨,這是歷史上其他任何政黨所無法做到的。正因為黨始終能站在時代發展的潮流,堅持實事求是的思想路線,從中國國情的實際出發,不斷創新和發展馬克思主義理論,并始終代表中國各族人民的利益,才能深深吸引越來越多的有識人士加入到黨組織中來,才能凝聚各種力量,取得新民主主義革命和社會主義革命的偉大勝利,進而取得改革開放和社會主義現代化建設的偉大成就。江澤民同志在《慶祝中國共產黨成立八十周年大會上的講話》中指出,“總結八十年的奮斗歷程和基本經驗,展望新世紀的艱巨任務和光明前途,我們黨要繼續站在時代前列,帶領人民勝利前進,就是必須始終代表中國先進生產力的發展要求,代表中國先進文化的前進方向,代表中國最廣大人民的根本利益!边@是黨對八十年奮斗歷史的科學總結和面向新世紀的行動宣言!叭齻代表”重要思想集中概括了我們黨的先進性,以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導黨的建設和國家的建設,我們黨一定能戰無不勝,我們國家一定能繁榮富強。但是,能否真正把全體黨員的思想認識提高到實現黨的十六大提出的“全面建設小康社會”的宏偉目標上,能否真正使每個黨員都能與時俱進,做認真貫徹、實踐“三個代表”重要思想的行動者,不僅是一個非常緊迫的黨的建設問題,更是一個關系社會進步、國家昌盛、民族復興的政治問題。當前黨員隊伍中存在著不少問題,比較突出的是部分黨員和干部中存在的作風問題、宗旨觀念問題、理想和信念問題等,歸根到底是黨員的先進性能否保持和發揮的問題。黨員不很好地實踐“三個代表”重要思想,不在學習、生活、工作等各方面充分發揮先鋒模范作用,體現自己的先進性、時代性,就不能真正實現我們黨的全心全意為人民服務的宗旨,黨的路線、方針、政策就無法得到貫徹執行,黨的肌體就有可能受到侵蝕破壞,執政黨的地位就會受到威脅,到本世紀中葉基本實現現代化,人均國民生產總值達到中等發達國家水平的第三步戰略目標就無法實現。每個黨員都應該深刻認識“保先”教育活動的重要性,十分自覺地投入到這項活動中,在學習、交流中接受教育,在活動中增強黨性修養。在學習培訓階段中,我始終認真參加黨支部組織的各項活動,積極完成支部交給的任務,大量地自學了“保持先進性”教育讀本中的重要文獻,并積極對照自身實際,做到邊學、邊查、邊改、邊提高,在目前的法伯耳長絲的設備安裝工作中,我想,作為共產黨員,他的先進性的最好的體現就是:在任何工作中都要走在群眾前頭。這就是,平時要讓群眾能看得出來,關鍵時要能沖得出來,危難時要能豁得出來,F在,長絲主題設備安裝工作,已經到了關鍵性的時候了,也是到了我們體現共產黨員先進性的關鍵時刻了,我們要讓群眾能夠“看的出來”、“沖得出來”、“豁的出來”。要用我們的實際行動來體現共產黨員的先進性。為南京化纖的跨越發展再做貢獻。

              公司召開紀念建黨84周年“創先爭優”表彰暨保持共產黨員先進性教育動員大會    
            6月30日下午,我公司在五樓活動室召開了紀念建黨84周年“創先爭優”表彰暨保持共產黨員先進性教育動員大會。出席大會的公司領導有丁明國、蔣學平、陳新蘭、張小泉。會議由黨委副書記陳新蘭主持,市紡織產業集團公司紀委書記朱京芝也專程到會講了話。
            大會在雄壯的國歌聲中進行,副總經理蔣學平首先宣讀了表彰決定;就座大會主席臺的領導向受到表彰的先進集體和個人頒發了獎牌和獎狀;先進黨支部代表奚金標、優秀黨員代表曹陽分別在大會上作了經驗交流;公司總經理丁明國代表黨委就紀念建黨84周年和我公司開展的保持共產黨先進性教育活動作了講話和動員。他首先代表黨委向此次評選出的先進黨支部、表揚黨支部和優秀黨務工作者、優秀共產黨員以及表揚黨員表示熱烈的祝賀,并希望所有的基層黨支部和全體黨員向先進學習,進一步發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,在公司生產經營的各個崗位上榮立新功。丁總經理指出:近幾年來,正是在黨的路線、方針的指引下,公司黨委緊緊圍繞經濟工作中心,充分發揮政治核心作用,各黨支部緊密圍繞本單位生產經營工作,努力發揮戰斗堡壘作用,廣大黨員在各自崗位上以身作則,勤奮工作,積極發揮先鋒模范作用,為企業的發展、建設做出了積極的貢獻。通過近幾年的努力,公司的生產規模已有了飛躍的變化,跨江發展的宏偉目標在一步步的實現。同時,我們通過進一步抓制度建設,管理水平也有了顯著地提高,企業的綜合實力在全國同行業中已名列前茅。與此同時,近幾年公司職工的收入也有了明顯提高。我們按照集體合同“增(減)10%工資”的要求,連續六年為職工增加工資10%以上。
            有關公司當前所面臨的形勢,丁總經理談到:我們應該十分清醒地認識到,近年來,粘膠纖維的擴展無論在量能和速度上都是驚人的,粘膠纖維市場的競爭已經到了白熱化的地步。特別是在當前,我公司又因受環保、行業協會要求限產等因素的影響,生產經營等工作做了較大的調整。這就要求我們要積極的做好職工的思想穩定工作,一方面,我們要以實事求是的精神,客觀正確的看待環保問題,主動面對,充分認識到在解決環保問題的過程中,實際上是南纖又一發展的過程、建設的過程。另一方面,我們也應當看到,在南纖發展史上,化不利因素為有利因素的成功事例很多,只要我們高度重視、縝密計劃、正視困難、有序安排,就一定能把任何事情干好!因此,在這艱難時刻,作為各基層黨支部和全體黨員,更要堅定信心,振奮精神,要以“三個代表”重要思想為指針,進一步發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,進一步保持和發揚共產黨員的先進性,帶領全體職工,為奪取新一輪市場競爭的勝利,而共同努力工作。
            有關公司開展保持共產黨員先進性教育活動,丁明國同志著重講了三點意見:
            一、深刻領會,開展先進性教育活動的重大意義
            時代在發展,形勢在變化。我們黨要不斷鞏固執政地位,緊跟世界發展進步的潮流,就要始終堅持黨的先進性。所以,中央決定,從2005年1月開始,用一年半左右的時間,在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。在新的歷史條件下,我們黨能否繼續保持黨的先進性,關系黨執政能力的提高和執政地位的鞏固,關系黨和人民事業的興旺發達和國家的長治久安。所以,我們要認真學習,把思想和行動統一到中央對國內外形勢和黨員隊伍現狀的科學判斷上來,統一到新形勢下加強黨的執政能力建設,保持黨的先進性要求上來,統一到全黨開展先進性教育活動的工作部署上來。我們要深刻領會開展先進性教育活動的重大意義,以飽滿的政治熱情,扎扎實實地搞好先進性教育活動。
            二、正確把握先進性教育活動的指導思想,確保先進性教育活動順利進行。
            根據上級黨委的精神,我公司先進教育活動的指導思想是,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,堅持立黨為公、執政為民,堅持黨要管黨、從嚴治黨、緊緊圍繞“提高黨員素質,加強基層組織,服務職工群眾,促進各項工作”的總體要求,以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容,引導廣大黨員學習貫徹黨章,堅定理想信念,堅持黨的宗旨,增強黨的觀念,發揚優良傳統,認真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題,促進影響改革發展穩定,涉及職工群眾切身利益等實際問題的解決,不斷增強黨員隊伍和黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力,為加速實現南京化纖的跨越發展提供堅強的政治保證和組織保證。
            三、求真務實,確保先進性教育活動取得預期成效。
            開展先進性教育活動,是全黨政治生活中的一件大事。是我黨改革開放20多年來在全黨范圍內開展的一次人數最多,規模最大的集中教育活動,必須確保這次教育活動在我公司取得實效,達到預期目的。公司黨委要求各黨(總)支部一是要認真落實領導責任制。支部書記為基層教育活動的第一責任人。要以高度的政治責任感,足夠的領導精力,投身于先進性教育工作,要一級抓一級,一級帶一級,層層抓落實。二是要將學習放在首位。組織黨員認真學習“三個代表”重要思想,認識到“三個代表”重要思想是馬克思主義在中國發展的最新成果,通過學習,著力提高全體黨員的思想政治素質。做到真學、真信、真懂、真用,加強對黨的路線方針政策的理解;通過學習,要看到自身差距,明確努力目標,增強前進動力。三是要將分析評議作為關鍵點。堅持正面教育為主,組織黨員認真查找存在的問題。針對查找出來的問題,認真制定整改措施,明確整改重點,落實整改責任,切實進行整改。真正解決職工反映強烈,通過努力能夠解決的突出問題,以實際效果取信于職工。要堅持正面教育為主的原則,通過黨員自我教育、自我完善、自我提高,確保先進性教育活動取得實實在在的成效。
            丁明國同志最后指出:中央關于開展先進性教育活動的任務和要求已十分明確,現在的關鍵是要抓好落實。公司各級黨組織要以高度的政治責任感,切實抓緊抓好,確保這項活動不作虛功、不走過場,學習見水平、教育見成效。全體共產黨員要積極投入到這一活動中來,通過學習教育,切實提高理論武裝的自覺性、自我教育的主動性和工作實踐的創造性,在建設中國特色社會主義的偉大實踐中更好地發揮先鋒模范作用,為加快南纖的發展做出更大的成績!
            市紡織產業集團公司紀委書記朱京芝在會上也作了講話,她進一步闡述了開展保持共產黨員先進性教育活動的意義和目的,希望我公司通過這次黨員教育活動的開展,全體黨員的思想和政治素質進一步得到提高,黨組織的戰斗堡壘作用進一步增強,帶領廣大職工在今后的企業經濟工作中不斷作出新的貢獻。                               
                                                     (政治部)
                        

        心存危機意識,增強工作責任感
             ——正是由于心存危機意識,關系到企業生產發展大計的一個又一個決策,公司領導層都是慎而又慎,他們精心管理著公司的今天,謀劃著南纖的未來,作為企業的廣大職工,我們也應該多一點危機意識和責任意識,增加工作的緊迫感。

            過去的一年我公司由于受限電、行業限產及環保、原材料漲價、銷售市場低靡等因素的影響,生產經營受到了較大沖擊,產量、利潤完成情況與上一年相比出現了較大差距。目前這些消極因素不僅沒有改觀,行業間的競爭又再起波瀾,價格戰越演越烈,長絲、短絲均價已跌至2.65萬元和1.40萬元,且目前公司產品庫存較重,如此嚴峻的形勢使得公司生產經營更加困難。
            形勢令人焦慮,但更使人深感不安的是我們仍有較多的職工思想上并沒有引起足夠重視,依然陶醉于公司近幾年發展上取得的成績,缺乏應有的危機意識,責任觀念淡薄,工作沒有緊迫感,進取心不強,這對企業的生存和發展構成了較大危害。正如公司領導在2004年度總結報告中以及多種場合提到的:不少干部和職工對嚴峻的形勢認識不足,嚴重缺乏危機意識和緊迫感;產品質量波動較大;工作職責落實不到位;管理制度和激勵機制缺乏創新;有章不循,違章不糾的情況屢有出現,工作憑主觀意識辦事,事前不做調查研究,出現問題缺乏應對措施等,這些問題的存在嚴重影響著公司發展大局。
            固然,近幾年來,在振興南纖的宏偉工程中,公司一年一大步,不斷邁上新臺階,取得驕人的成績,但因此看不到市場競爭下企業生存的艱難和發展的風險是相當可怕的,原先還是強勢企業,短短幾年時間就發生生存危機甚至破產,這種事例并不鮮見,南纖就是從困境中走過來的,對此我們更有切實的感受。正是由于心存危機意識,關系到企業生產發展大計的一個又一個決策,公司領導層都是慎而又慎,他們精心管理著公司的今天,謀劃著南纖的未來,作為企業的廣大職工我們也應該多一點危機意識和責任意識,增加工作的緊迫感。我們時常說我們靠企業生存,企業靠我們發展,為了國家、集體、包括自己個人的利益,我們都應當認識到擔負的責任,切切實實地作好自身的工作。
            生于憂患,死于安樂。勇于查找自己的問題是一種求實進取的態度,是強者的姿態,只有不斷查找自己的不足,加以改進,工作才會有進步,企業才能有發展。
            我們必須從思想上對當前的形勢引起高度重視,盡快扭轉觀念,振奮精神,團結一心謀發展,以新的姿態,扎實工作,努力做好當前的各項工作,這既是公司的要求,也是我們全體職工應當做到的。                                       (政治部)

                     靜觀市場風云變幻  把握產品供銷商機 
           
            春節過后粘膠纖維市場總體情況是原材料價格上漲,產品價格穩中有降,其中長絲價格趨于穩定,短絲價格加速下跌,我們的生產經營工作十分艱巨。市場部對產品、原料市場走勢進行了分析,將密切關注市場行情的變化,采取科學而靈活的經營策略,把市場壓力轉變為工作動力,力求全面準確把握市場行情,努力做好今年原料供應和產品銷售的各項工作。
            一、粘膠長絲
            近期粘膠長絲市場價格已接近谷底。過去一年粘膠長絲價格整體跌幅約在5000元/噸左右,粘膠長絲廠家目前面臨能源緊缺,漿粕、化工原料供應緊張,價格不斷攀升,成本持續增加的壓力,企業生產經營處于困境。因此,在近期長絲價格漸趨走穩的情況下,企業提價的意愿逐漸增強。
            在年前,少部分粘膠長絲生產規模較小的廠家迫于庫存及資金的壓力,一直保持低價出貨,某些品種現已經處于無庫存狀態。因此,一些用戶開始轉向購買包括我公司在內的生產規模較大企業的產品。但是,由于目前行業整體庫存量仍較大,且下游生產廠家的生產也處于恢復之中(受招工、訂單等因素的影響),用戶進貨比較謹慎,形成目前市場欲漲難漲,銷量不可能在短時間內放大。今年的出口形勢也同樣不容樂觀。
            二、粘膠短絲
            春節后的第一個月,粘膠短纖行情延續了年前的弱勢,價格進一步下跌,庫存繼續增加,銷售壓力較大。
            一是國內產能急劇擴張,導致供求關系失衡。據化纖信息網統計:從2004年初至2005年初,國內粘膠短纖擴增約20.53萬噸,總產能約82.03萬噸,較2003年底(61.5萬噸)增長33.38%。然而,2004年國內的紗線產量的增長率則相對較緩,約為12%,目前下游需求增加的速度遠小于短纖產能增加速度,短時間內使得供求關系向供大于求的方向發展,直接導致:行業競爭加劇、價格降低、行業利潤率下降。二是下游廠家買漲不買跌。首先,春節后下游需求沒有明顯增加,棉紡廠普遍開工不足;其次,由于短纖廠家庫存日益增多,短纖價格一降再降,因此絕大部分下游廠家持觀望態度,大大削減了采購數量。三是國際市場需求穩定,短纖產品競爭力不強。目前國內較高的原料價格和出口運輸成本,短纖在國際市場上并沒有太多的優勢。
          根據以往經驗,目前的短纖市場正處于新一輪的盤整期,只有當下游廠家需求有較大的回升或各短纖廠家庫存出空之后,行情才會有所好轉。因此,在此期間我們將密切關注市場行情的變化,根據不同的信息,科學而靈活的決策,力爭將面臨的風險降到最低!
            三、物資供應
            今年,原料市場受供求關系影響,形勢依然嚴峻。我公司主要原料棉短絨、原煤、離子膜堿等也面臨著很大的壓力。
            棉短絨:據國家統計局統計公布的數據顯示,2004年國內棉花總產量為632萬噸,根據經驗推算,2004至2005年,棉花年度用于生產粘膠纖維的棉短絨約80萬噸。2004年至2005年初,粘膠纖維產能增加在23萬噸以上,僅增產一項來計算,就需要增加粘膠纖維用棉短絨約31萬噸,上述的23萬噸增量大部分在2004年下半年之后投產。而因價格等因素,進口棉短絨和漿粕受到了限制,因此,今年棉短絨供應形勢不容樂觀,價格上漲已成為定局.
            煤炭:目前,煤炭市場仍供不應求,價格呈居高不下的局面,造成的原因主要有幾點。一是我國基礎能源緊缺現象凸顯,能源供應緊張成為經濟運行中一個比較突出的矛盾,特別是冬季以來,由于發電廠、城市建設、工業企業生產等的大量需求,煤炭消耗量明顯增加。二是國民經濟的持續穩定發展,加大了社會對煤炭的需求量。三是運輸成本居高不下,進一步拉抬了煤炭價格。由于油價上揚、全國范圍內的治理超載等原因國內煤炭的流通成本大大提高,從而變相提升了煤炭的價格。
            離子膜堿:由于國內市場原材料價格上漲和下游需求增長以及出口量增大等諸多因素影響,導致國內燒堿貨源出現緊缺,價格繼續上揚。(市場部)
                           

        公司二00五年工作方針
           “以發展為主線加速實現規模擴張;以降本為核心進一步提升綜合效益;以管理為基礎進一步提高產品質量;以技術為先導進一步增強競爭實力”。 
                           

                              企業發展帶來了職工收入的不斷增加
                            —                      —元月份起職工工資、保健再作上調
            
            近年來,公司通過不斷的深化改革、加快發展步伐,使企業的規模、效益取得巨大的變化,同時社會聲譽也得到了顯著提高,公司始終不忘為職工辦實事、好事,每年都為職工增加工資是其中的一件實事、好事。雖然,去年我們受到了市場、原材料、能源、環保、限電等諸多不利因素影響了經濟效益,但公司仍然從關心職工、愛護職工,全心全意依靠職工辦企業的實際出發,決定為職工增加收入人均100元。其中保健由原來63元/月增加到105元/月,并且范圍擴大到所有在崗人員,包括農合工、臨時工。
            公司希望此次增資要充分發揮經濟杠桿的激勵作用,決不能搞平均主義“大鍋飯”,要向生產、管理骨干、優秀職工傾斜;要向責任大、責任心強的崗位傾斜。同樣增資意味著企業對職工的能力也將有進一步的要求,所以各單位要在職工中認真做好宣傳思想工作,鼓勵職工學技術、練本領,在公司內掀起學習技術、鉆研業務、苦練操作本領的熱潮。
                                                                (政治部)
                       
                        新年第一天市委副書記陳家寶來我公司視察慰問職工
            2005年1月1日是新年的第一天,南京市委副書記、常務副市長陳家寶來我公司視察并慰問職工。
            上午十時許,陳副書記及市經委領導、市總工會領導等在市紡織產業(集團)公司副總經理吳慶芳、我公司總經理丁明國、常務副總經理鐘書高的陪同下,來到公司生產調度室參觀了信息化生產監控系統,隨后視察了長絲分廠長3生產線,當來到整理分級時他代表市領導向正在工作的員工們表示了親切的問候。在公司有關環保工程前,陳副書記饒有興趣的看著運行中的裝置,不時的詢問都得到了滿意的答復。他稱贊我公司在環境治理方面作出的不懈努力并取得的成效,勉勵我公司繼續探索,不斷創造新的佳績。(政宣)

                             我公司與奧地利蘭精公司合作典禮隆重舉行
            2005年1月8日,我公司與奧地利蘭精集團公司共同投資合作成立的蘭精(南京)纖維有限公司在六合區進行了隆重的開幕典禮。
            我公司董事長沈光宇、總經理丁明國分別于蘭精公司高層人員、六合區政府簽署了投資協議、合資合同、公司章程、名稱許可協議、技術許可協議、服務及公共設施協議等。
            奧地利蘭精公司是目前世界上最大的粘膠短纖維生產企業,其產品研發、生產技術在全球領先。該公司曾和我公司在短纖生產線的技改中有過良好的技術合作。此次合作成立的蘭精(南京)纖維有限公司總投資一億美元,年產六萬噸粘膠短纖維。工程擬于今年三月份在六合區南京化學工業園區紅山精細化工園開工建設,力爭明年下半年投入生產。
            合作典禮由南京市副市長陳維健主持。南京市副市長奚永明、奧地利駐上?傤I事館商務領事穆娥女士、蘭精集團行政總裁法內門先生、我公司董事長沈光宇分別在會上作了熱情洋溢的講話。
            出席典禮儀式的還有六合區政府、市經委、市計委、市環保局、市外經局、市土地局、市紡織產業集團等單位的領導。    (政治部)
          
                                       刻苦工作 爭取轉正
            公司本著對在職農合工的關心和充分調動農合工的工作積極性出發,于2003年1月出臺了有關“農合工激勵政策”。這在農合工中引起了很大反響。不管是進廠多年的師傅,還是學徒工,工作積極性一下子被調動起來了。我是一名農合工,中專畢業后,到股份公司整理車間已經工作5年了,在此期間從未曠工或缺勤,在產、質、耗指標完成方面一直處于車間前列,并連續兩年被評為“先進個人”、“操作能手”等稱號,根據文件所規定,有可能被車間推薦轉正,這對我來說無疑是一個很大的鼓舞。一方面,我將更加積極的工作,更加重視產品的內在質量;另一方面,更主動的配合班組長作好擋車工的工作。
            這次轉正過程中,公司各級領導本著公平、公開、公正的原則,來做農合工轉正工作,受到了農合工們的擁護,也使他(她)們看到了希望,如今農合工們更加重視產品質量,工作上更加嚴格要求自己,都在創造條件,爭取早日轉正。
                                                  (丁雪梅)
                                      做事貴在“用心”
                                          杜文翔
            在工作中,每當聽到“這件事太難了,那件我做不了”等消極言語,頗有感觸。凡事用心就不難,用心做事往往事半功倍,人生很多事情與此相似。成功者往往不是最具成功條件的人,而是用了心的人。
            工作上也是如此。有沒有用心,結果相差很大。我們要倡導用心工作,就要全身心的投入到工作中,在工作中多動腦筋,多想辦法,以期找到最好的方案。我們既要干好日常工作,又要創新思變,講究方法,及時總結,達到最佳工作效果。在實際中用心工作的員工,常常會在同事滿意、領導滿意中得到激勵,面對新的工作,員工都知道動腦筋,想辦法,力求創新,即使面對簡單枯燥的重復工作,也需要我們全身心投入,能夠耐得住寂寞,才能真正用心工作。用心工作還需要正確理解實干與思考的關系,實干很大程度上是操作問題、實施問題,思考則是解決思路問題,方法問題。用心工作是實干與思考的完美結合。
            一位著名企業家說過,“一個用心工作的員工,我們應該發給他雙倍薪水!边@告訴我們,用心工作的員工是企業的財富,也是企業真正需要的人。愿我們每一位員工都去用心工作,從而取得更大成績,獲得更大成功。

                                 看電影《張思德》想到的
                                         薛曉平
           在紀念毛澤東同志《為人民服務》發表60周年之際,公司黨委組織全體黨員觀看了電影《張思德》,作為年輕人我是通過這部電影才真正對張思德有了一個新的認識。在張思德同志身上聚集了許多普通中國人的美德——樸實、善良、助人為樂,他就是這樣一個平凡而偉大的英雄。
            電影《張思德》講述了抗日戰爭后期延安的大生產運動時期,毛澤東的勤務兵張思德的工作和生活。描述了一位普通戰士的奉獻精神,張思德不計個人得失,樂于助人的事跡深深地震撼著我們的心靈,使我們看到了一顆高尚的靈魂。我想每一位看過這部電影的人都會有所感觸,我的感受是在當前全國人民奮發努力,加快全面實現小康社會的進程中,特別需要張思德這種敬業、奉獻,全心全意為人民服務的精神,張思德的精神永存。

                                      防火安全重于泰山
                                      —聽消防培訓講座有感        
                                         王亞平
          近日,公司邀請了消防、防火專家給我們上了一課精彩生動的消防知識課。
          課中,老師講的最感人的一個事例是:一位母親在大火燒起來時,她在電話等一切求援無助的情況下,用繩子將兒子綁在衛生間的浴盆里,盆中裝滿了水。然后,自己外出求援。當她費力地打開變形的窗子時發現火燒得更旺,于是又毅然地關上了窗子。當消防官兵沖進房間救人時,看見這位母親只剩下了身體的上半部分,但她仍在蠕動。他們扶起她的時候那副能隔500度高溫的手套都變得炙熱起來?墒沁@位母親仍不斷地舉起手指向衛生間,他們按下一次,她舉起一次,直至大家明白并救出了完好無損的幼童時,她才輕輕地嘆了口氣,歪下了頭……母愛是如此的偉大,令在場的人無不感動至極。但是,回過頭來想一想,假如這位母親能有一些防火、救火的常識,也許悲劇就不會發生。因為當時在這場火災的18天前,這位母親親口拒絕了小區免費發放的滅火器(她認為不吉利)。而她的保姆又恰恰在油鍋著火時是用水來滅火,真是這一系列的錯誤,上演了一幕人間慘劇。
        在現實生活中,我們都會與火、水等打著交道,水火無情!我們萬不可掉以輕心,把工作與生活視做兒戲,把生命安全置之腦后。我們要切實有效地行動起來,把防火防災的意識放在第一位,一切以預防為主,爭取在隱患變為災難前就消滅它。
                               

        人才是提升企業競爭力的關鍵
                                         王亞琳
           在時代洪流中,人才的重要性不言而喻。國內外許多知名企業的強盛不衰就是得益于科學的人才戰略。我認為韓國的LG電子做的尤為突出。他們進入中國的11年間,不拘一格用人才,尊重人才、理解人才、培養人才是其產品贏得市場的法寶。他們在三大電子領域中有多種產品進入全國十大暢銷品牌之列,LG電子的人才理念是:“以一流的人才,創造一流的產品,提供一流的服務,去贏得一流的市場!痹谌瞬排囵B上倡導“不做旁觀者而做當事人”的企業精神,在對新員工的訓練上,嚴明的紀律讓人難忘。學員第一天遲到,第二天就被辭退,培訓的內容讓人刻骨銘心,讓所有學員都竭力喊口號,蹲在地上用手擦衛生間,到生產線參加勞動,找生產線上的改善點,4公里行軍等等,每項都要集體完成,否則都要重來,訓練的目的是要使學員深刻的體會到面對的任務,沒有任何理由拒絕,只有發揮潛力執行,讓每個人知道,人的潛力是無限的,看起來無法完成的任務或工作只要運用智慧,發揮無限潛能,就一定能實現。通過培訓使學員潛力得到發揮,自信心及必勝的信心得到提高,充滿“我能做”的勇氣和力量。在今后的工作中大大提高執行能力和領導能力,成為拓寬市場和提高產品信譽的基礎。
            南纖在市場的風浪中搏擊多年,決策者們在成功和挫折中深刻領悟到人才的重要。幾年來,每年都招收數量可觀的大學生,為他們搭建了施展聰明才智的大平臺,他們當中的大多數都服從工作需要,在生產實踐中自覺刻苦磨練,充實提高自我,成為生產經營和創業的中堅甚至是領軍人物,他們是企業的希望和寶貴財富,也是提升企業競爭力的關鍵。

                                   居安思危 保持黨員先進性
                                   ——記一次熱電廠黨員活動
            日前,熱電廠黨總支部利用休息日組織全體黨員去江東門《侵華日軍南京大屠殺遇難同胞紀念館》參觀,進行了一次歷史學習和保持黨員先進性的教育。
            1937年12月13日,日軍攻占南京城,在南京地區燒殺淫掠無所不為,對我手無寸鐵的同胞進行了長達6周慘絕人寰的大規模屠殺。中國軍民被槍殺和活埋者達30多萬人。展覽廳中一幅幅圖片血淚斑斑,一件件實物觸目驚心,無論是嬰兒的哭聲,還是老嫗眼淚;也無論是日寇的瘋狂,還是政府的懦弱,無不激起黨員們的無比憤怒和深刻的反思:雖然和平與發展是當今時代的主題,維護和平、促進發展是人類的共同愿望與責任,但是“落后就要挨打”仍然是永恒不變的真理。
            認真的參觀和交流使黨員們認識到:“居安思!笔俏覀兠褡宀粩噙M取的力量源泉,戰場是這樣,商場也同樣是這樣。在市場經濟的大潮中,南京化纖要前進要發展同樣需要居安思危,需要一日三省地與同行比找差距。雖然我們有效益,我們在發展,但是原材料的提價與市場的疲軟正在不斷侵蝕著企業的利潤,“落后就要挨打”在商戰中也同樣是不變的真理。企業是全體員工的衣食所依,企業的興衰更是全體員工的福祉所系,發揮好自己的聰明和才智為企業的興旺發展多作貢獻是我們黨員同志的責任和義務。
            通過這次參觀學習提高了熱電廠黨員同志們的凝聚力,使他們深刻認識到了保持共產黨員先進性的重要意義,增強了黨員們發揮好模范帶頭作用的自覺性。熱電廠黨總支要求全體黨員團結帶動職工為完成好各項生產任務而努力工作。   (胡寧)

                                愛崗敬業 職工和企業相互依存
                                           劉智勇
          愛崗敬業是社會主義職業道德的基礎和核心。一個人只有愛崗,才能在自己平凡的崗位上、在職業道路上去追求完善和提高自身素質,增強為人民服務的本領。同樣道理,也只有愛崗的人才能安心本職工作,熱愛本職工作,才會在行動上對崗位對事業高度重視,認真負責,精益求精。同時,我們還應該看到,愛崗是敬業的前提,敬業是愛崗的升華,愛崗敬業是緊密聯系在一起的。一個人在愛崗的基礎上進而敬業,腳踏實地不怕困難,忠于職守團結協作,認真完成工作任務,鉆研業務提高技能,勇于創新,為企業多做貢獻。關心企業就是關心我們自己,企業發達興旺我們自己才能生活
        富裕,我們只能與企業同舟共濟、同甘共苦、同心同德才能為我們個人發展謀求最大的發展空間。
          我國古代有這樣一個寓言,說的是一條滿載乘客的渡船劃到了江心,船底突然被暗礁撞了一個大洞,乘客十分著急,有的搶堵漏洞,有的向外舀水,但有一個人卻若無其事地坐著不動 ,還責備別的乘客說“管它船漏船破的,反正這條船不是我們自己的”。試想,如果其他乘客都抱著這種觀點,其結果如何大家可想而知。古人說過“人之生不能無群 ”,近代思想家嚴復也說“能群者存,不能者滅,善群者存,不善群者滅,”這些充滿哲理的話,很好地說明人與社會群體的關系,這也很好的說明了職工個人與企業是分不開的,只有以企業為依托,為企業著想,為群體利益而努力,才能更好的實現個人價值,這方面事例舉不勝舉,老一輩的全國勞動模范王進喜等同志他們愛崗敬業、埋頭苦干的奉獻精神至今令人敬仰,這一個個事例也使我們認識到每一個黨員、職工都盡己所能地發揮個人的聰明才智,腳踏實地的工作,把個人利益與企業利益結合起來與企業相互依存,企業發達的同時個人理想才能得以實現。
          企業和員工具有良好的職業道德是國家之福,企業之福,職工之福。讓我們堅定自己的信心和信仰,愛崗敬業,誠實守信,為創造我們共同的美好未來而努力。
                                       
                                 淺談企業形象的塑造                                   
                                   公司政研會

            
            每個企業都有自己的形象。在社會主義市場經濟條件下,良好的企業形象是一筆巨大的無形的財富,它具有強烈的凝聚力,是企業生存和發展的有利條件,是企業具有優良文化的重要標志。促進企業發展必須重視企業形象的塑造。塑造良好企業形象的過程,實際上就是企業整體素質優化的過程

            所謂企業形象(Corporate Identity,其縮寫CI)是指社會公眾對企業普遍的、整體的、穩定的印象,是由企業的構成要素和全部活動的綜合效應而產生的公眾對企業的總體印象、評價和認定。因此,企業形象首先是社會公眾對企業的普遍反映和評價,作為認識和評價的具體主體,有著不相同的認識水平、認識能力;不相同的思維方式、價值觀念和審美觀。這里所說的企業形象是指被絕大多數社會公眾認可的,被公眾充分肯定的形象。其次,企業形象具有相對穩定的特征,是公眾經過反復獲取企業信息和進行過濾分析后,由表象的感情認識發展為深入的理性認識,從而對企業產生的比較固定的看法。一般經過認識—好感—信賴三個階段。只要到了信賴階段才能發揮企業形象的效用。因此,我們塑造企業形象的目的,是讓社會公眾普遍接受關于企業的良好的觀念模式,影響公眾的消費心理和消費行為,提高公眾對企業的認知和信賴,增強企業的競爭力。所以,塑造良好企業形象的過程,實際上就是企業整體素質優化的過程。那么,塑造企業形象有何意義?企業形象塑造在具體操作上應如何做?在運作的過程中還有哪些問題需要探索?這是每一個認真實踐企業形象塑造的企業都必須面對的課題。
            一、塑造企業形象的意義
        現代企業形象作為以人為中心,以企業價值觀和企業精神為核心,以文化引導為根本手段,以激發職工的自覺行為為目的的獨特的文化現象和管理思想,在企業發展和社會經濟生活中發揮著重要的作用。因此,塑造良好的企業形象具有十分重要的意義。
        中國企業目前正處在一個巨大變革的時期,即經濟體制正從計劃經濟形態向市場經濟形態轉變的時期,又要使本來管理水平就不高的狀況能夠得以改變并有所創新,以跟上現代企業管理發展的步伐。這樣的雙重任務使中國的企業在其發展過程中面臨著管理變革的挑戰。如經濟體制變革的挑戰,企業制度變革的挑戰,經營領域擴大帶來的挑戰以及現代管理手段發展帶來的挑戰等等。面對如此巨大的挑戰,企業制度改革、企業管理的變革應該怎樣去做?關鍵是要建立具有中國特色的現代企業管理模式。在現代企業制度下,采用以人為本的價值導向、規范合理的管理制度、系統優化的管理手段、和諧一致的人際關系,以達到有效整合企業資源、企業對社會負責的目標。建立這樣一個企業管理模式,也正是現代企業建設的目標。
            現代企業形象是現代企業制度的有機組成部分,由于企業形象是企業的一種文化觀念和全體職工的一種信念和凝聚力的體現。對于企業形象的形成,從經濟上說是最為重要的,一是企業自身的體制改革;二是企業環境的改革,即企業所處的經濟環境應當是競爭性的,交易活動公開化和契約化的環境,市場既給企業以機會,又給企業以壓力,從而使企業得以在這樣的環境中重新調整自己與全體職工之間的利益關系,建立彼此適應的關系。這兩個條件都表明,塑造良好的企業形象是社會主義經濟體制改革的產物,是社會主義市場經濟發展以及建立了社會主義經濟條件下的新型所有制企業的結果。在經濟體制改革不斷深化的過程中,應當加強塑造良好企業形象的研究,加快塑造良好企業形象的建設。實踐也證明,只有企業領導和職工都感到了加速改革的必要性和塑造良好企業形象的迫切性,企業體制改革的進程和塑造企業形象的進程才會加快。
            二、如何塑造企業形象
        我們認為要塑造良好的企業形象起碼應經過“四個階段”,即調查研究、精心策劃、認真實施、正確評估。
            (一)調查研究
            調查研究,就是對企業的實際狀態(包括企業內部的狀態)進行調查研究。
        這一階段要解決的問題:認識自己和了解別人(包括競爭對手及用戶),要搞清楚“我是誰”和明確“我能做什么”。在企業決定要實施塑造企業形象的伊始,首先對自己現階段的形象及在市場中的地位要有所了解。因為,了解自己是塑造企業形象的基礎,所謂“知已知彼,百戰不殆”。如果你連自己企業目前的狀況,包括自己的優勢、競爭對手的情況及本企業在市場中的地位、形象如何都不甚清楚的話,那你這個仗在未來之前就已經輸掉了。所以,調研是塑造企業形象不可缺少的一個重要步驟。
            要進行調研的另一個重要原因是,我們不是為了調研而調研,調研的目的是為了要在下一階段提出本企業的塑造企業形象的目標來,或者說要提出本企業的形象定位。要在了解自己和同行業競爭對手(包括國內的和國外的)的前提和基礎上,對自己企業的形象進行戰略策劃和構思,提出本企業長期和中短期的目標設置和形象定位。
            (二)精心策劃
            如果調研階段是認真的,沒有走過場,那么就可以進入策劃。調研不是目的,調研是為了給策劃打下基礎,為正確的策劃提供決策的依據。
            這一階段,我們要解決的問題是,要做什么。在這一階段,我們要依據調研的成果,對本企業塑造形象的工作展開一系列的策劃,如塑造企業形象的任務(長期任務和中短期任務)、目標、理念、工作的重點及切入點。這里的關鍵在于,一是策劃者要有策劃依據;二是要對企業生產經營有一定的了解;三是要對企業的情況和其所在行業有相當的了解并能將其融會貫通。
            (三)認真實施
            這一階段要解決的問題是:怎么做。
            這一階段的主要任務就是按照策劃好的方針、步驟、方案一步一步地認真去做。
        實施這一階段,是塑造企業形象過程的主要階段,因為不管你調研也好,策劃也好,都是為實施這一階段服務的。實施才算是進入了塑造企業形象工作的實質階段,如果只是把策劃好的文案和精美的手冊束入高閣,并不打算真正認真地去實施,那就是本位倒置了。
            那么,這一階段需要多長時間呢?
            塑造企業形象要取得顯著效果離不開長期的、堅持不懈的甚至是鍥而不舍的努力和付出。因此,我們認為塑造企業形象的時間不能以月為單位,而應以年為單位,因為從發現問題到解決問題,從找到影響本企業生存發展的大問題到初步塑造成一個在本行業中有影響的好的企業形象,二年、三年是起碼的時間基數。所以,那種急功近利的想法,那種立竿見影的思維方式是要不得的。當然這不排除在某個階段、某個局部經過企業的努力,在短時間內有了明顯改善的可能性。
            (四)正確評估
            經過一段時間的塑造企業形象工作的實施,我們會有很大的進步,企業會發生各種各樣的變化,當初在策劃階段中提出的許多任務、目標不少已經實現或部分達到。這時我們就應該對這項工作做一階段性的小結,我們把這個階段叫做評估。
            這一階段要解決的問題是:做的怎么樣。
            經過若干年塑造企業形象工作的實踐,我們要回顧一下,對照調研階段發現的問題,看看我們解決了多少,對照策劃階段所確定的任務、目標,我們完成了多少、完成的怎么樣,我們的優勢是否擴大了、劣勢是否縮小了,市場占有率是否提高了,我們的形象是否提升了,還存在什么問題,還有哪些方面未達到當年策劃的要求等。評估的目的是評價塑造企業形象工作的效果、總結經驗教訓和得失利弊,以利再戰。
            三、存在的問題和若干對策
        改革開放的深入給企業帶來了生機與活力,社會主義市場經濟的發展推動了企業物質文明建設,同時也為企業塑造良好的企業形象積累了許多經驗。但就我國目前企業這項工作的現狀來看,還較多地滯留在淺層次上,不少企業對這項工作的意義還缺乏應有的認識,還沒有把這項工作納入自身的工作范圍。因此,如何以“三個代表”重要思想為指導,結合我國企業實際,借鑒國外先進企業優秀的經驗來認真做好這項工作是當前我們所面臨的一個需要認真研究和探索的理論課題。
            (一)從實際出發開展獨具企業特色的形象塑造工作
            企業塑造良好的企業形象是一種實踐。開展這項工作要特別強調從實際出發,立足于國情、廠情、面對企業,服務于企業,做到理論與實踐相結合。只有從實際出發,從企業的發展現狀出發,才能與企業發展相協調。
            從企業實際出發,主要考慮到企業的內部文化環境和外部文化環境。內部文化環境包括硬件和軟件兩個方面,硬件使企業的設施建設、經營狀況等,這是塑造企業形象的基礎條件;軟件是指企業的管理水平、職工素質、企業精神、凝聚力等,這是塑造企業形象的關鍵因素。外部文化環境主要指企業的社會環境,包括國家政治、經濟體制,所有制結構以及國家政治、經濟政策的變化和調整等等,這些對企業的影響很大。我們必須從這兩個方面的實際出發,有針對性地做好工作,揚長避短,才能建立起與企業發展相協調的良好的企業形象。
            (二)確立既體現企業精神,又為職工和社會所接受的價值觀
        塑造良好的企業形象要以價值觀為核心。價值觀是全部管理思想和管理活動的靈魂,它反映了企業的目標意識,即企業的長遠目標。培育適應企業目標的價值觀,形成了職工群體共識和群體行為,將產生巨大的精神力量,增強企業內部的凝聚力,提高企業的競爭力,從而提高企業的經濟效益和社會效益。塑造良好的企業形象對企業來說,關鍵要增強職工的企業意識,實現企業管理與職工心理的和諧,使企業與職工結成息息相關的共同體。
            當前,要把社會主義市場經濟中應有的價值觀體現在塑造良好的企業形象過程之中。因為企業塑造形象的歸宿是企業,企業塑造形象如果不能體現其主體—企業的性質特點,企業塑造形象的特點也就不復存在了。
            (三)樹立企業人本原則,提高企業職工素質和經營管理水平
        以人為中心,以文化引導為手段,以激發職工的自覺行為為目的的管理思想。人是企業的主體,是企業塑造形象的創造者和擁有者。當今世界,隨著科技的進步和社會民主化進程的推進,企業的興衰存亡越來越取決于人的因素,取決于對人的科學管理。因此,企業塑造形象,必須以尊重人、提高人的素質為主線,確立“以人為本”的企業哲學。
            樹立企業人本原則,首先是要重視人的作用,重視人的作用,就是要把理解人、尊重人、愛護人、信任人、開發人的潛力,發揮人的進取和創新精神擺在企業管理的戰略位置。就是要堅持群眾路線,相信群眾,依靠群眾辦好企業,搞好企業塑造形象的建設;就是要處處關心職工,為他們排憂解難,調動職工的積極性,有計劃地依靠各種文化手段,培養和提高職工文化素質、政治素質,并讓他們掌握市場經濟的運作規律和現代經營管理的基本觀念和技法,充分發揮廣大職工的內在潛力,做到人盡其才。這是企業職工凝聚力、向心力的重要源泉之一,也是企業興旺發達、企業整體形象改善的根基。

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